Сегодня LinkedIn перестал быть просто онлайн-резюме. Это уже полноценный поисковик и алгоритмы там работают почти как в Google: учитывают ключевые слова для LinkedIn, активность и то, насколько правильно оформлен профиль.
До 80% аккаунтов LinkedIn не попадают в поисковую выдачу по релевантным запросам. Поэтому большинство крутых специалистов теряют до 70% входящих контактов просто из-за слабой SEO-упаковки профиля. В результате эксперт в поиске выглядит как невидимка.
А вот при грамотной оптимизации профиля LinkedIn видимость вашего аккаунта может вырасти в 3–5 раз уже в первые недели. В этой статье разберём, как оформить LinkedIn-профиль так, чтобы он:
— попадал в поиск по ключевым словам
— привлекал нужных людей без холодных сообщений
— работал как мини-воронка продаж и инструмент личного бренда
Как правильно оформить профиль в Linkedin
SEO-оптимизация — ваш союзник:
Что писать на Linkedin? Создаем контент-стратегию
Пример:
“Хук:
“Моя лучшая сотрудница пришла ко мне в штат, когда вообще не искала работу. Мы нашли ее совершенно нестандартным путем.”
Вывод 1:
Лучшие кандидаты не просматривают сайты с вакансиями — они уже работают и заинтересованы в работе. Это особенно актуально для руководящих должностей и специализированных позиций. Если вы только размещаете вакансии и ждёте, вы упускаете лучших специалистов.
Вывод 2:
Пассивный рекрутинг — это не переманивание сотрудников, а построение отношений. В Zvario мы взаимодействуем с потенциальными будущими членами команды задолго до появления вакансий. Мы комментируем их контент, делимся их мнениями и строим подлинные профессиональные связи.
Главный вывод:
Каждую неделю уделяйте время людям, которые не находятся в активном поиске работы. Взаимодействуйте с их контентом, приглашайте их на кофе и налаживайте отношения. Когда у вас появится вакансия, у вас будет поток высококвалифицированных кандидатов.”
Соцсети сегодня — полноценные площадки для прокачки личного бренда. Используйте эти возможности, чтобы привлекать клиентов, рекрутеров, партнеров и инвесторов для своего бизнеса и тогда вы сможете увеличивать свой средний чек, не волноваться о наличии лидов и крепко стоять на ногах в карьере.
До 80% аккаунтов LinkedIn не попадают в поисковую выдачу по релевантным запросам. Поэтому большинство крутых специалистов теряют до 70% входящих контактов просто из-за слабой SEO-упаковки профиля. В результате эксперт в поиске выглядит как невидимка.
А вот при грамотной оптимизации профиля LinkedIn видимость вашего аккаунта может вырасти в 3–5 раз уже в первые недели. В этой статье разберём, как оформить LinkedIn-профиль так, чтобы он:
— попадал в поиск по ключевым словам
— привлекал нужных людей без холодных сообщений
— работал как мини-воронка продаж и инструмент личного бренда
Как правильно оформить профиль в Linkedin
SEO-оптимизация — ваш союзник:
- Пропишите в шапке профиля не просто должность, а с какими проблемами работаете, какие боли закрываете. Конкретизируйте. Например: Екатерина Новикова, руководитель агентства Contente.Pro, пиар для IT-компаний, среднего и крупного бизнеса.
- Ставьте разные геолокации LinkedIn, например, US/UK — вне зависимости от того, что работаете в России. Аргумент: на площадке огромный процент рекрутеров из Штатов и Великобритании, они ставят при поиске именно свою локацию. Если поставишь РФ, тебя могут не увидеть. Лайфхак: меняйте локации раз в месяц, смотреть, как будет идти.
- Подробно пропишите раздел About, включите в него SEO-ключи: квалификация, специализация и так далее. Не знаете как определить релевантные для себя ключевые слова? Напишите нам, мы подскажем, как формируется такое семантическое ядро.
- Секция Top Skills также должна быть заполнена ключами по полной: указывайте релевантные навыки для IT, маркетинг в LinkedIn, личный бренд.
- Секция “Опыт работы” важна для оптимизации профиля. Название позиций надо адаптировать под потенциальный итог поиска: если ищете работу пиарщиком в ИТ-компании, то и в опыт вписываем “пиар ИТ-компании”.
Что писать на Linkedin? Создаем контент-стратегию
- Рассказывайте про свои кейсы. Как правильно описывать рабочие кейсы подробно рассказали тут.
- Комментируйте актуальные проблемы / новости / давайте советы в своей нише.
- Формат 4-1-1: 4 полезных поста (тренды, советы), 1 — мягкая реклама через кейсы, 1 пост — личный контент.
- Правило 3-2-1 для постов: максимум три предложения — завязка-крючок, затем нативная самореклама и СТА-вывод.
Пример:
“Хук:
“Моя лучшая сотрудница пришла ко мне в штат, когда вообще не искала работу. Мы нашли ее совершенно нестандартным путем.”
Вывод 1:
Лучшие кандидаты не просматривают сайты с вакансиями — они уже работают и заинтересованы в работе. Это особенно актуально для руководящих должностей и специализированных позиций. Если вы только размещаете вакансии и ждёте, вы упускаете лучших специалистов.
Вывод 2:
Пассивный рекрутинг — это не переманивание сотрудников, а построение отношений. В Zvario мы взаимодействуем с потенциальными будущими членами команды задолго до появления вакансий. Мы комментируем их контент, делимся их мнениями и строим подлинные профессиональные связи.
Главный вывод:
Каждую неделю уделяйте время людям, которые не находятся в активном поиске работы. Взаимодействуйте с их контентом, приглашайте их на кофе и налаживайте отношения. Когда у вас появится вакансия, у вас будет поток высококвалифицированных кандидатов.”
- Загружайте короткие ролики. Недавно LinkedIn добавил фичу коротких вертикальных видео и дает им больше буста в охватах, поэтому заливайте на площадку ваши экспертные рилсы и шортсы, чтобы увеличить охват.
- Сервисы, которые можно использовать для LinkedIn:
- Easygen: сервис для написания постов, которые собирают большие охваты и повышают вовлеченность. В нем много шаблонов, а сам сервис работает как расширение для Chrome. Если ваши посты все равно не привлекают клиентов / рекрутеров, обратитесь за помощью к профессиональному копирайтеру.
- LinkedHelper: инструмент для автоматизации работы с контактами: аутрич, добавление к нужным людям и холодная рассылка.
- Zopto: для автоматизации поиска клиентов и рассылки сообщений.
Соцсети сегодня — полноценные площадки для прокачки личного бренда. Используйте эти возможности, чтобы привлекать клиентов, рекрутеров, партнеров и инвесторов для своего бизнеса и тогда вы сможете увеличивать свой средний чек, не волноваться о наличии лидов и крепко стоять на ногах в карьере.